一、岗位职责
1.制定招聘计划，组织面试及人才选拔，确保人员供求平衡。
2.员工培训，协调部门培训及新员工岗前培训。
3.处理员工入离职、转正、借调等手续，管理劳动合同及人事档案。
4.核算考勤、薪资，办理社保，制定绩效考核方案并执行。
5.协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司形象。
二、行政管理工作
1.完善公司人事行政规章制度，监督执行并优化流程。
2.管理办公用品采购、资产登记、会议支持及后勤保障。
3.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织。
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