岗位职责：
1. HR业务伙伴角色
战略落地：将集团/事业部年度战略在本区域进行人力资源视角的解码并推动执行，如推行集团化管理的数字化人力资源体系。
经营策略支持：参与事业部经营策略方向，从“人”的角度分析业务问题，并提供HR视角的解决方案。
组织效能：监督所负责区域各个事业部的人均效能、人工成本占比等核心指标，协助事业部各项效率改进项目。
2. 组织能力管理
人才供应链：主导区域关键岗位（如管理岗，关键技术岗）的招聘，支持一线突发性用工需求（如新项目上马、批量订单导致的普工短缺）。
人才梯队：负责区域人才盘点，识别高潜员工，建立并维护 “区域关键岗位继任者名单”。
绩效与激励：确保集团绩效政策在区域有效落地，辅导各事业部HR进行目标设定、绩效反馈与面谈等专业知识。
薪酬福利：负责区域年度调薪、绩效奖金、股票分配的公平性与合理性。
3. 员工关系管理
劳资风险管控：作为区域HR负责人，协助并监督各个事业部HR合法合规处理员工纠纷、违纪、劳动争议。
文化与价值观传承：按照集团层面指引，在各区域宣导与落地公司文化，组织区域团队建设与敬业度提升活动。
良性的沟通桥梁：建立畅通的员工沟通渠道（如区域总经理座谈会、一线员工访谈），及时反馈员工心声，预防群体性事件。
核心人才保留：按照集团人力资源政策框架，对区域核心人才进行定期沟通与关怀，以解决问题为导向制定人才保留策略。
4. HR运营与合规监督
政策本地化落地：解释并监督执行集团HR政策，在授权范围内进行必要调整以适应区域实际。
数据与流程：确保区域员工数据准确，HR流程合规运行（入转调离、考勤、薪酬计算）。
团队协同：管理区域内可能存在的HR助理或共享服务中心接口，为区域员工提供高效的HR服务。
任职资格：
1. 教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、或相关管理类专业优先。
2. 经验要求：至少3年以上HRBP或HR单个模块经验，至少2年制造业（如汽车、电子、机械、化工）背景，连接器制造行业优先，熟悉制造工厂环境与运营逻辑，有区域HR管理经验者优先。
3. 专业知识：精通劳动法律法规及地方性政策；掌握人力资源各模块知识与实践。
3628 7181-14|176 7297 3914 934. 语言能力：普通话流利，英文是重要加分项。
