岗位职责：1、负责业务部门的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案；2、协助业务部门进行组织架构优化和人才梯队建设；3、推动绩效管理体系的实施，提升团队整体效能；4、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；5、参与招聘流程，确保人才引进与业务需求匹配；3628 7181-14|176 7195 4792 876、组织开展员工培训和发展计划，促进员工成长；
