岗位职责：
1）全面管理公司人力资源工作，根据公司业务目标和发展战略，确保公司的人力资源需要得到满足，参与公司的战略规划，为战略决策提供支持。
2）招聘/培训 制定执行招聘计划，拓展维护招聘渠道，参与面试，参与组织培训课程，建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导。
3）绩效/薪酬 建立/维护绩效管理体系，制定评估标准和流程，制定改进计划。制定管理公司薪酬福利政策，福利项目的管理和实施。
4）员工关系管理 建立/维护良好员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
5）人力资源合规与风险管理 确保公司管理符合国家.地方法规，避免法律风险，确保公司人力资源管理规范化和标准化。
任职要求：
1、教育背景：
全日制本科或以上
2、工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上在制造业担任HR主管或相关管理职位。
有电子产品生产工厂工作经验者优先。
3、专业知识与技能：
熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程。
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。
熟练使用办公软件及人力资源管理工具。
4、个人素质：
英语流利，形象佳，具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
工作细致认真，责任心强，具有较强的问题解决能力。
福利待遇：
提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
3628 7181-14|176 7195 4776 16广阔的职业发展空间和培训机会。
