【职位描述】
在总经理的领导下，负责制订、修改、完善、执行公司行政人事管理制度，为公司运营提供人力资源和后勤保障。
【岗位职责】
1． 主持公司行政人事部日常工作，对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责；
2． 依照公司发展总体规划，编制人力资源规划；根据公司年度经营目标，制定人事行政管理目标和工作计划；
3． 负责建立、健全公司人事行政管理制度，并推动落实执行；
4． 定期检讨公司的组织架构，并向总经理提出更新、优化建议；推动定岗定编工作，对人员招募、升迁进行初步审核；
5． 负责拟定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核作业；
6． 负责公司的人员招聘，组织面试、试用期考核等工作；
7． 制定公司年度培训计划，并组织实施；
8． 负责公司文化建设，策划、组织员工业余文化、体育活动；
9． 负责公司的后勤保障工作，确保员工餐厅、车辆、安保、保洁、绿化、通讯设施等的正常运行；
10． 负责行政人事方面的对外联络、接待工作，妥善处理与政府部门、社区等相关方的关系；
11． 定期组织消防演习，负责处理各种紧急突发事件，担任紧急情况下的公司对外发言人；
12． 掌管公司意见箱钥匙和员工咨询投诉热线，及时处理并回复员工的咨询或投诉；
13． 负责公司ISO系统的维护，担任管理者代表，定期组织内审和管理评审，确保系统的有效性；
14． 负责社会责任验厂应对工作，含验厂接待及后续跟进；
15． 负责本部门的人员培训与督导、考核；
16． 负责本部门的预算制订和执行；
17． 完成上级主管临时交办的其他任务。
【任职要求】
1. 大专以上文化，人力资源管理、工商行政管理等相关专业；
2. 有人社部人力资源管理师或企业人力资源管理师证书，有ISO内审员证书；
3. 有5年以上制造业人事行政管理工作经验，其中3年以上经理或主管任职经验；
4. 50岁以下；
5. 接受过人力资源管理、劳动法等方面的系统培训；
6. 熟悉国家及地方劳动人事、安全、环保法律法规；兼具人力资源管理理论与实务；
7. 有较强的口头表达能力和一定的公文写作能力，能熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PPT）；
3628 7181-14|176 7297 3851 598. 有较强的组织、领导和沟通、协调能力，责任心强；有一定的紧急突发事件处理经验。
