人力资源方面：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、具独立建立绩效考核制度的能力，并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效建立结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4、具独立建立公司薪酬制度的能力，并根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、根据公司的实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
行政方面：
1、具独立编制各相关制度；
2、具独立的企业文化宣传工作；
3、召集、记录公司会议；
3628 7181-14|176 7236 3655 12持有纺织面料设计师、织造工、缝纫工（技师）和服装设计师等证的，三级的月薪资可高500元，二级的月薪资可高1000元。
